年度末も近づいて参り、世間は気ぜわしく感じられる今日この頃です。
当事務所においてもスタッフを募集しておりましたが、今週中には概ね決定できる見込みとなってきました。
さて、年度が改まるということで、学校などでは学年が上がるというタイミングになっています。
学年が上がるというのは外的な変化に過ぎせんが、本来的には、前の学年の学年で学ぶべきことを学んだという結果があるからこそ、学年が上がるという外的変化が起こることになっているはず。
そのように、昇格、昇進、変化、成長といったものは内在的なものが前提として存在し、それから表面的にわかるような形で外面的な影響を及ぼすといったようなプロセスを経ます。
この事は当然のようでありながら、意外と意識されていないことでもあります。
それというのも、1つには、内在的な成長と外面的な地位、学年、役職といった肩書が必ずしもマッチングしていないということが原因となっています。
もう1つには、人の内在的な成長というものは、外部のみならず、当然には自分自身ですら気付かない性質のものであるためです。
こういった要因があるため、成長するために努力をするというのはモチベーションの維持において困難を伴います。
すなわち、1つにはやってもやっても成長の実感が感じられないという段階があり、そこで心が折れてしまうという現象が起こるためです。
もう1つには、努力を続けて自身の中では成長を実感していたとしても、それが地位、肩書、身分、収入などに反映されるには、さらにタイムラグが発生するからです。
これらのハードルを乗り越え、成長するための努力を継続できるかというのが、結果を残すためのカギになってきます。
最近、働き方改革という言葉がうるさく言われていますが、この中身というのはある意味で非常に短絡的なもので、働いた時間に対する時給が設定されているという前提において、その時間を単に短縮しようというだけの動きに過ぎません。
上記のような成長を果たすためには、これと間逆の話で、時間等の外在的なものを基準とするのではなく、いかに内在的な成長をすべく、自ら鼓舞できるかというところにかかっているわけです。
時間を切り売りしているような労働者であればともかく、プロフェッショナルとして飯を食べていこうという人にとっては、時間単価で計算することや、外在的な基準ばかりを頼りにするというのは、成長の本質を見誤るという意味において非常に危険であるといえます。
何もご褒美を得られないところでいかに粛々と仕組み化を図り、努力を継続できるかが本来的な意味での成長のカギではないでしょうか。
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場所 ：当事務所地下会議室
（札幌市中央区北2条西10丁目2番地7 Wall）
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参加費 ：3000円
講師 ：社会保険労務士 濱口貴行、弁護士 荒木俊和
申込方法：添付のチラシを印刷して頂きFAX or 下記問合せ先にTELにて
問合せ先：アンサーズ法律事務所 011-252-9301